كيف يمكنني معرفة استحقاقي للترقية في مسار؟
تتيح الحكومة السعودية عدة طرق التي يمكن من خلالها التحقق ومعرفة مدى استحقاق الفرد للترقية، من أهم تلك المنصات وأكثرهم انتشارًا هي منصة مسار، تتمتع منصة مسار بتنوع خدماتها، ولذلك سوف نوفيكم من خلال موقع منصتك كيفية معرفة استحقاق الترقية عن طريق منصة مسار.
خطوات معرفة مدى استحقاق الترقية عن طريق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
في ظل كثرة المنصات الإلكترونية العديدة فقد أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة منصة إلكترونية تُتيح للموظفين التعرف على مدى احقيتهم للترقية، ولذلك عليك اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى الصفحة الرسمية للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة “من هنا“.
- عليك النقر على كلمة “التسكين والترقية” من على اليمين.
- يجب عليك إدخال بياناتك الخاصة بشكل احترافي.
- يجب عليك كتابة اسمك الرباعي، ثم رقمك القومي، ثم كتابة الجهة التابع لها.
- يجب عليك كتابة تاريخ التعيين، والدرجة المالية، والمجموعة الوظيفية.
- ثم عليك الضغط على كلمة “بحث”
شاهد أيضًا: الاستعلام عن الترقية مسار
طريقة الاستعلام عن استحقاق الترقية عبر مسار
تعد منصة مسار من أكثر المنصات تداولًا في الوقت الراهن عبر نطاق الشرق الأوسط وخاصة في المملكة العربية السعودية، فإن هذه المنصة توفر لمستخدميها العديد من الخدمات التي يحتاجونها، ولكن لابد كي تقوم بالاستعلام عن استحقاق عن الترقية عليك اتباع الخطوات الآتية:
- عليك الذهاب إلي منصة مسار “من هنا“.
- عليك بالدخول في ايقون مسار للترقيات.
- يجب عليك ملء البيانات التي سوف تفرضها عليك المنصة ملئها من اسم المستخدم وكلمة المرور.
- يجب الاطلاع إلى الجدول المتعلق بالطلبات المقدمة.
- يجب على من يريد الاستعلام أن يختار الترقية التي يريد الاستعلام عنها.
شاهد أيضًا: كيف يتم توثيق المؤهل في مسار
موانع ترقية الموظفين السعوديين
فكما يمكن أن يتم ترقية الموظفين السعوديين ويمكن الاستعلام عن مدى احقيتك لذلك عن طريق منصة ساهم أو منصة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، فيمكن في بعض الحالات ألا يتم النظر في طلبات الترقية من الأساس وذلك إذا توافرت إحدى الحالات الآتية:
- إذا حضر الموظف أكثر من ستة أشهر دورة تدريبية سواء أكانت خارج أو داخل المملكة العربية السعودية.
- إذا كان الموظف حاصل على منحة دراسية.
- في حال وجود جرائم أو سوابق جنائية له تتعلق بالأمانة والشرف.
- إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو في إجازة خالصة.
- حرمان الموظف من المكافآت والتي تسبب إعاقته، أو إذا تم الاستقطاع من الأجر لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا خلال السنة التي تسبق مقابل الترقية، لا يشترط أن يكون الحرمان منقطع أو متتالي.
- قد يحدث ويتم إعداد مراجعة للأداء الوظيفي للموظفين والذي يتم تقييمه بتقييم أقل من جيد.
من أكثر التساؤلات المتداولة في الوقت الحالي هي مدى استحقاقه للترقية، وقت اوفينا لكم جميع التساؤلات أكثر من منصة (مسار- جهاز المركزي للتنظيم والإدارة)، تعتبر تلك المنصات هي أهم المنصات في الشرق الأوسط.